Dia 14 de janeiro foi um dia especial para a VilacomVida, fruto do caminho que a Associação tem vindo a construir para tornar a inclusão profissional de pessoas com algum tipo de incapacidade uma realidade, no centro das nossas cidades.

Neste dia, o Café Joyeux localizado em Telheiras, recebeu o encontro Conversas sobre Inclusão e Boas Práticas de Empregabilidade, promovido pela VilacomVida, no âmbito do projeto Academia VilacomVida, cofinanciado pelo Instituto Nacional para a Reabilitação (INR, I.P.).

O evento reuniu empresas parceiras, como a Vila Galé Estoril e a Hertz - que atualmente integram dois participantes deste projeto, a Teresa e o Jorge, respetivamente -, vários participantes de empresas e associações interessadas na temática, e equipa técnica VilacomVida, num momento de partilha e reflexão sobre recrutamento inclusivo, impacto social e práticas sustentáveis de integração profissional de pessoas com Dificuldades Intelectuais e do Desenvolvimento.

Da solidariedade à estratégia

Na abertura da sessão, Filipa Pinto Coelho, Presidente Executiva Associação VilacomVida, destacou o significado deste encontro enquanto ponto de partida para uma mudança de paradigma:

“Este é o primeiro de muitos eventos onde partilhamos experiências, contamos histórias de alegria e de sucesso e, acima de tudo, onde percebemos que a missão que temos em mãos é aproximar a sociedade da diferença, para que esta um dia deixe de o ser.”

Para a responsável, a inclusão no mercado de trabalho deve deixar de ser encarada como um ato de solidariedade ou uma obrigação associada à responsabilidade social, passando a integrar a estratégia das organizações:

“Queremos que a inclusão deixe de ser uma questão de solidariedade e passe a ser uma questão de estratégia, de produtividade, de riqueza e de enriquecimento da cultura de cada organização. É exatamente este shift que a VilacomVida quer ajudar a construir.”

Pessoas no centro da decisão

Ao longo do encontro, ficou claro que, mais do que políticas ou discursos, são as pessoas dentro das organizações que fazem a diferença. As empresas parceiras neste projeto, Hertz e Vila Galé, partilharam percursos reais de integração, sublinhando a importância de ajustar funções, equipas e expectativas para garantir que a inclusão é efetiva e faz sentido para todos.

Marta Pires, Administradora da HERTZ, refere que essa mudança começa nas lideranças:

“Tem de vir de cima. O exemplo é fundamental para mostrar que isto não é um ónus para a empresa, mas sim uma mais-valia para as equipas.”

Jorge, o colaborador que integrou a Herz ao abrigo do projeto Academia VilacomVida, refere que “foi se integrando, trabalhando, aprendendo”, referindo que é importante estar disponível para aprender. “Estou a gostar muito da experiência, dá-me propósito”, comenta.

Também Patrícia Pires, coordenadora da área de desenvolvimento da HERTZ, refere que é “muito importante ter alguém só por ter, mas ter alguém que faça sentido, mas acima de tudo que faça sentido para as funções que acabamos por identificar”, reforçando a ideia de que o ajustamento organizacional é tão importante, quanto o perfil da pessoa.

Já Diana Ribeiro, assistant manager do Hotel Vila Galé Estoril e coordenadora da Teresa -que foi recentemente contratada pelo Hotel, após a conclusão do projeto -, explica que no Hotel todos gostam muito da Teresa, e destaca o seu “percurso muito bom, desde o primeiro dia, até agora”.

João Gomes da Silva, co-fundador da Associação VilacomVida, refere que existe um lado muito forte de responsabilidade muito forte da parte das empresas.

“Continuamos também a saber que o que faz a diferença dentro das empresas são as pessoas que estão dentro das empresas, porque há sempre uma decisão final entre dizer que sim ou dizer que não”, destaca.

“Nós todos precisamos de exemplos de empresas e de pessoas que tenham a coragem de dizer que sim e temos aqui dois exemplos únicos [Hertz e Vila Galé Estoril] e queria agradecer-vos muito muito, em nome da Associação, pela coragem que tiveram em fazer este caminho connosco”, finaliza em tom de agradecimento.

A importância do acompanhamento

Um dos pontos mais reforçados durante o encontro foi o papel do acompanhamento contínuo durante e após a contratação.

Rafaela Gomes, técnica da Equipa de Impacto e Formação explica que “precisamos desse olhar para a diferença e para o melhor que cada pessoa tem para oferecer”. Também Ricardo Ramos, um dos técnicos que deu o seu testemunho, refere que lhe dá muito prazer é partilhar estratégias com as empresas, para serem utilizadas nas pessoas com algum tipo de incapacidade, e muitas vezes essas estratégias também são utilizadas com as pessoas ditas típicas.

Palavras como oportunidade, autonomia, acompanhamento, confiança e aprendizagem surgiram repetidamente nas partilhas feitas pelos participantes, refletindo uma visão comum de que a inclusão é um processo contínuo e partilhado.

Os testemunhos das empresas contaram com partilhas que evidenciaram, acima de tudo, o impacto positivo da inclusão no dia a dia das suas equipas:

“Dão muito mais do que aquilo que recebem. O que contribuem para a cultura da empresa é impagável”, comentou uma da colaboradores do Hotel Sheraton, um dos parceiros VilacomVida, para o recrutamento inclusivo.

“Estes colaboradores contribuíram de forma muito positiva para o nosso comportamento organizacional. Uniram a nossa equipa”, referiu Diana Ribeiro, em representação do Vila Galé Estoril.

Houve ainda um reconhecimento claro do papel da VilacomVida enquanto parceira neste percurso: “O apoio da VilacomVida e a aprendizagem conjunta fazem toda a diferença. É um processo de aprendizagem para todos”.

Um caminho que se constrói em rede

O encontro terminou com um convite claro à ação e à continuidade:

“Convidamos todas as empresas que ainda não colaboraram com a VilacomVida a fazê-lo porque, efetivamente, não se vão arrepender”, partilhou Joana Marques, diretora de recursos humanos, do Hotel Sheraton.

A Associação VilacomVida e a sua Academia continuam, assim, a afirmar-se como grandes parceiras na área do recrutamento inclusivo e a construir pontes entre talento e oportunidade.

Fá-lo através de um programa de recrutamento e capacitação para o emprego que integra formação prática, acompanhamento individualizado e trabalho em rede com empresas, promovendo inclusão com impacto real, duradouro e transformador - para que um dia a diferença não se veja, pois fará genuinamente parte de nós.