A inclusão no mercado de trabalho continua a ser um desafio para muitas pessoas com deficiência e incapacidade. Apesar dos avanços dos últimos anos, há barreiras que persistem, preconceitos e falta de conhecimento que dificultam o acesso a oportunidades profissionais justas e adequadas.

Foi com esta realidade em mente que nasceu o Mais Talento, um projeto da Associação VilacomVida financiado pelo Instituto para os Direitos das Pessoas com Deficiência IDiPD (INR) . Um projeto que quer sensibilizar empresas para a importância da diversidade nos contextos de trabalho e do recrutamento inclusivo.

É importante falar sobre inclusão?

Quando diferentes experiências e formas de pensar se encontram, surgem equipas mais criativas e preparadas para responder aos desafios de todos os dias.

Porém, algumas organizações continuam a sentir dificuldades em transformar a intenção de incluir em ações concretas. Falta informação, exemplos práticos e, muitas vezes, oportunidades de contacto direto com esta realidade.

É exatamente neste espaço que o projeto Mais Talento quer atuar.

O que é o projeto Mais Talento?

Este projeto tem como principal objetivo promover a igualdade de oportunidades no acesso ao mercado de trabalho através da sensibilização e capacitação de empresas e seus colaboradores.

Assim, na VilacomVida vamos realizar ações dirigidas às empresas, em formato presencial ou on line, com temas como:

• Diversidade e inclusão nas organizações;

• Benefícios do recrutamento inclusivo;

• Desconstrução de preconceitos e estereótipos;

• Boas práticas de integração e acompanhamento;

• Casos reais de sucesso e impacto.

O projeto quer gerar reflexão e inspirar mudança.

Um caminho construído em conjunto

Na VilacomVida acreditamos que a inclusão acontece através das pessoas e das decisões que tomamos todos os dias.

Por isso, o Mais Talento foi pensado como um espaço de aprendizagem e partilha, onde empresas, colaboradores e especialistas podem refletir sobre o papel que cada um tem na construção de mercados de trabalho mais justos e inclusivos.

Ao mesmo tempo, o projeto pretende deixar um legado duradouro através da criação de um guia de boas práticas que possa servir de inspiração e apoio a outras organizações.

Mais talento, mais oportunidades

Todos ganhamos quando o talento encontra espaço para crescer.

Ao promover uma cultura mais inclusiva, mais do que criar oportunidades para pessoas que tradicionalmente enfrentam mais barreiras, as empresas estão também a fortalecer e a enriquecer as suas equipas, e a contribuir para uma sociedade mais justa.

O talento existe em muitas formas. O desafio está em saber reconhecê-lo.