2025 foi um ano feito de muitos encontros bonitos, vontade de crescer e conquistas partilhadas, sempre com o mesmo propósito: apoiar jovens com algum tipo de incapacidade, na sua integração profissional, e promover uma inclusão real, no coração das nossas cidades.

Jovens no centro de tudo

Ao longo do ano, acompanhámos mais de 100 jovens, respeitando os ritmos, talentos únicos de cada um:

• 38 jovens integraram-se e cresceram no Café Joyeux;

• 47 jovens participaram e foram acompanhados em eventos;

• 19 jovens fizeram parte do Programa Follow-Up, o programa de empregabilidade inclusiva da VilacomVida, que acompanha jovens e empresas desde a descoberta de perfis até à integração profissional, com formação, proximidade e acompanhamento técnico contínuo.

Cada número representa uma história, uma oportunidade e um passo em direção a maior autonomia e confiança.

Parcerias que fazem a diferença

Nada disto seria possível sem empresas que acreditam na inclusão como valor e prática diária. Em 2025, trabalhámos com parceiros como o Vila Galé Estoril e Cascais, IKEA, NOTE, Inditex, entre outras empresas que caminham connosco na construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, diversos e acessíveis a todos.

Formação como ferramenta

Acreditamos que aprender é ganhar confiança. Por isso, ao longo de 2025, foram realizadas 4.224 horas de formação teórica, desenhadas para fortalecer competências pessoais, sociais e profissionais, sempre com foco no potencial de cada jovem.

Partilhar, reconhecer e celebrar

Este foi também um ano de partilha e reconhecimento:

• Promovemos talks em parceria com a Bosch e no Coworking IDB, criando espaços de diálogo e inspiração;

• Participámos num evento sobre recrutamento inclusivo, em conjunto com a Câmara de Comércio e Indústria Luso-Francesa;

• Recebemos com enorme orgulho o Prémio Accessibility Awards, na categoria Cognitive Accessibility Award, atribuído pela Associação Salvador;

• Fomos distinguidos com o Selo da Diversidade, na categoria Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas, pela APPDI.

A inclusão constrói-se todos os dias, com pessoas, parcerias e confiança.

Em 2026, queremos continuar a aproximar jovens extraordinários, cheios de vontade e potencial para trabalhar, de empresas que acreditam numa inclusão real e reconhecem todas as mais-valias que existem na diferença.